Motiverne så enkle, at de simpelthen gør det nødvendigt at overveje, tænke efter og associere.

Folk kan altid huske deres eget billede og det, der knytter sig til det. Billeder sætter noget i gang på et dybere plan.

Som konferencier fik jeg en god oplevelse, fordi jeg kunne holde deltagerne fast i processen, hvilket er en enorm styrke ved et faciliteringsværktøj.

Når folk får sat symboler på deres sygdom, så kan de pludselig se på den udefra, og det bliver lettere for dem at fortælle om den.

Tiltag i strategien kunne omsættes helt konkret og bestyrelsesmedlemmerne tog deres personlige billedkort med sig og brugte dem flittigt.

Vi bruger kortene, når vi kan, og vores chef lægger elefanten og løven frem, når han skal præsentere marketingteamet.

Gruppen testede 14 forskellige bedømmelsesværktøjer og valgte Dialoogle som et af de bedste.

Det er billedernes symbolik og ikke det konkrete motiv, der er vigtigt i en billeddialog.

Vi får fat i særlige styrker, drømme og følelser, som jobsøgerne ikke før har tænkt på at fremhæve i deres CV og ansøgninger.

En måde at komme skepsis i forkøbet er at bede afdelingens leder om at være den første til at vælge billedkort og fortælle, så alle kan se, at han har tillid til metoden.

For at træne folk i at kunne reagere på hvad som helst, sætter jeg altid træningen i gang med et tilfældigt Dialoogle-billede, de ikke kender i forvejen.