Gode spørgsmål

Gode spørgsmåladmin2021-10-14T14:55:06+02:00

Indsigt starter med gode spørgsmål

Uanset om du skal bruge spørgsmål til coaching af en medarbejder, interviewe en person til en jobsamtale, sætte refleksioner i gang hos dine elever eller i dit team, så husk at gode spørgsmål altid afhænger af konteksten og det, du ønsker at opnå.

Find inspiration til gode spørgsmål, som du kan stille dig selv og andre for at sætte gang i refleksioner og skabe indsigt. Dette er ikke en udtømmende liste, men eksempler du kan have i baghånden før, under og i afrundingen af samtalen.

75 gode spørgsmål til inspiration

Gode spørgsmål til ønsker

Hvad vil du huske med et smil på læben, når du bliver ældre?
Hvad drømmer du om at opnå?
Hvad vil du nødigt bytte væk ved dit nuværende arbejde?
Hvad indgår i beskrivelsen af dit drømmejob?
Hvis du skulle holde en tale, hvem kunne du så godt tænke dig at tale for?
Hvilket godt råd vil du, ud fra din erfaring, give en yngre kollega?
Hvad vil du gerne huskes for?
Hvad drømmer du om at opnå?
Hvad vil du gerne anerkendes for?
Hvilken ting vil du gerne gøre mere af i fremtiden?
Hvilke personer har du lyst til at anerkende?
Hvilken kultur ønsker du at være medskaber af?

Gode spørgsmål til selv-vurdering

Hvornår mister du næsten altid din tidsfornemmelse?
I hvilke situationer har du en god grund til at have høje forventninger til dig selv?
Hvornår oplever du ofte gode dialoger?
Hvor ligger et af dine største uopdyrkede potentialer?
Hvilke opgaver har altid virket enkle og lette for dig?
Hvordan inspirerer du andre omkring dig?
Hvornår har du opnået en sejr sammen med andre?
I hvilke situationer føler du dig særlig kompetent?
Hvornår er du en god kollega?
Hvornår er du en god ven?
Hvilken beskrivelse af dig selv har du været mest glad for at høre fra andre?
Hvad indgår i din opskrift på arbejdsglæde?
Hvem er god at dele ideer med?
Hvad kan altid gøre dig glad?
Hvordan inspirerer man dig bedst?
Hvad er et sikkert tegn på, at du er motiveret?
Hvornår oplever du, at din indsats gør en positiv forskel for andre?
Hvad er det bedste spørgsmål, du er blevet stillet?
På hvilken måde er du generøs?
Hvad er du rigtig god til?
Hvordan kan man se, at du er glad?
Hvad er en kilde til trivsel for dig?
Hvad kan motivere dig?
Hvem, oplever du, er god til at omsætte tanke til handling?
Hvad, synes du, kendetegner en god kollega?
Hvilken af dine kvaliteter har andre mest glæde af?

Gode spørgsmål til personlige erfaringer

Hvad er et af højdepunkterne i din karriere?
Hvad er en af de største succesoplevelser, du har haft?
Hvordan har du allerede i dag haft en lille succes?
Hvilket udfordrende mål er du i gang med at realisere?
Hvad er det bedste kursus, du nogensinde har deltaget i?
Hvornår har du sidst oplevet, at dit samspil med andre gik op i en højere enhed?
Hvad bliver du tit rost for?
Hvad gjorde den bedste læremester eller underviser, du har haft?
Hvor henter du inspiration i det daglige?
Hvad er du blevet klogere på det sidste års tid?
I hvilke situationer kommer dine evner til deres fulde ret?
Hvornår hviler du i dig selv?
Hvad er en af de mest positive oplevelser fra dit arbejdsliv?
Hvilken beslutning er du glad for at have truffet?
Hvad kan du skrive på dit CV, som du ikke kunne for et år siden?
Hvilket resultat er du stolt over at have opnået?
Hvornår har du taget en chance, som du i dag kan glæde dig over?
Hvornår har du sidst moret dig så meget, at du ikke kunne holde latteren tilbage?
Hvad var det første positive indtryk, du fik af din arbejdsplads?
Hvad er du blevet positivt overrasket over for nylig?
Hvad skal der til, for at en udfordring tænder dig?
Hvad er du godt i gang med at blive bedre til?
Hvad gør du ofte, som giver god mening for dig?
Hvornår har du ikke levet op til dine egne forventninger, men oversteget dem?
I hvilke situationer er du specielt engageret?
Hvornår har du haft folks fulde opmærksomhed?
Hvornår har du været med til at opnå noget meget stort?
Hvilke egenskaber har du ofte haft glæde af at besidde?
Hvordan har du for nylig været med til at sikre andres trivsel?
Hvilke egenskaber værdsætter du meget hos folk omkring dig?
Hvem er særlig god til at anerkende dig?
Hvilket resultat er du stolt over at have været en del af?
Hvad er du glad for at have oplevet?
Hvordan er du med til at inspirere folk omkring dig?
Hvad er du mest glad for at lave, og hvorfor?
Hvad er du specielt optaget af for tiden?
Hvornår har du oplevet, at forskellighed er en styrke?

Gode spørgsmål til andres opfattelse

I hvilke situationer bliver du opfattet som meget inspirerende?
Hvornår tror du, andre bliver imponeret over dig?
Hvad ville dine kolleger savne, hvis du var væk i to måneder?
Hvilken positiv ting er du mest kendt for?
Hvilke stærke sider hos dig tror du, dine kolleger vil fremhæve?
I hvilke situationer tror du, at du i særlig grad opfattes som en god kollega?
Kan du nævne tre tillægsord, som dine kolleger nok vil beskrive dig med?

- Vis indkøbskurv
  
  Køb / Detaljer
  
  Alle Dialooglesæt
  
  kr. 7.999
840 billedkort
7 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
7 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)

kr. 7.999

kr. 7.999Køb

- Vis indkøbskurv
  
  Køb / Detaljer
  
  Dobbeltsættet
  
  kr. 1.299
120 billedkort
1 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)

kr. 1.299

kr. 1.299Køb

- Vis indkøbskurv
  
  Køb / Detaljer
  
  Pocketsæt
  
  kr. 549
60 billedkort
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)

kr. 549

kr. 549Køb

Gode spørgsmål. Eksempel på valgt billedkort

Eksempel: Find et billede på en udfordring i vores team

Jeg oplever ofte, at afdelingerne som zebraerne her spejder i hver sin retning og ikke deler mål og visioner.

Sådan stiller du gode spørgsmål med billedkort

Når du bruger billedkort i samtaler med en person eller en gruppe, giver det adgang til metaforer og symboler, som gør det lettere at tale og forklare, samtidig med at det bliver lettere at forstå budskabet. Bed fx deltagerne finde et billedkort på noget de er gode til og lad dem fortælle om deres tanker bag valget.

Brug din faglighed til at spørge ind til motivet. Gå et lag dybere og se hvad der gemmer sig bag svaret. Sådan starter du en dialog, der understøtter refleksion og styrker forståelsen mellem jer. Brug frit de gode spørgsmål her på siden, der er relevante i dine samtaler.

Se også Dialogkort der får samtalen startet

Hjernen

90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.

Indlevelse

Dialoogles billedkort kan gøre det lettere at leve sig ind i andres situation og forstå deres følelser.

Refleksion

Dialoogles billeder er skabt til at få os til at reflektere. Når vi reflekterer over noget, gennemtænker vi det grundigt og finder nye nuancer og løsninger.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er Editions og Faces – hvilke billedserier skal jeg vælge?

Editions
Billedserierne Editions kan bruges til alle formål. Den eneste forskel på serierne er motiverne, men alle er udvalgt efter de samme principper for sammensætningen af en Edition. Alle billedserier er unikke, og ingen motiver anvendes i mere end én Edition. Du kan vælge de Editions, du synes bedst om. Dog kan du aldrig forvente, at motiverne taler til andre på samme måde, som de taler til dig. Dialoogles mission med disse billedserier er ikke at levere konkrete billeder af et svar – men at stimulere hjernen til at finde vej til et svar. Det motiverer til refleksion og fantasi at bruge motiverne kreativt og metaforisk. Motiverne giver således mere nuancerede og velovervejede svar. De, som lytter, får samme visuelle reference, og det styrker forståelsen mellem deltagerne. – Ønsker du, at motiverne helt konkret skal kunne udtrykke svar, så kan du udvælge billedkort til formålet fra flere Editions.

Faces
Billedserien Faces er udviklet til mentaliseringsforløb for både voksne og børn. Faces er velegnet til at opfatte og kommunikere empati og følelser, behov og ønsker, ligesom de kan bruges til at fortolke og forstå udtryk, sprog og adfærd. Billedkortene kan bruges i samtaler og kreative processer, men også til konfliktløsning og til at håndtere stress og angst. Kun din fantasi sætter grænserne for brugen af denne billedserie.

Hvis du stadig er i tvivl om, hvilke billedserier du skal vælge, så hjælper vi dig gerne. Ring 35 86 80 82 eller skriv til os her.

Hvad er forskellen på Pocket- og Magnumkort?

Alle billedserier fås i to forskellige størrelser: Pocket og Magnum. Pocketkort er 9×9 cm, og Magnumkort er 19×19 cm. Pocket er særligt egnet til bordet i én-til-én samtaler og helt små grupper. Magnum egner sig godt til fx at lægge på gulvet, når man arbejder med større grupper, men er også ideelle i én-til-én samtaler, hvor I gerne vil være på benene og i bevægelse. Du kan også bruge størrelserne i kombination med hinanden. Når både Magnum og Pocket er bredt ud sammen, kan det skabe nye visuelle refleksioner i søgningen efter motiver. Man kan også bruge Pocketkort til fx at knytte uddybninger, nye ideer og lignende til et bærende Magnumkort.

Hvor hurtigt kan I levere?

I Danmark er leveringstiden op til 3 arbejdsdage. Hvis du bestiller inden kl. 14 på en hverdag, vil ordren typisk blive afsendt samme dag. Når vi har modtaget din ordre, modtager du en e-mail med et sporingslink. Hvis du gerne vil afhente din bestilling personligt hos Dialoogle i København N, kan du kontakte os for nærmere aftale.