1. Spred billedkortene ud foran gruppen.
2. Bed deltagerne bruge et par minutter på at finde et kort, der siger noget om dem selv, som de andre ikke ved.
3. Bed deltagerne finde sammen to og to og præsentere sig for hinanden ud fra de kort, de har valgt.
4. Efter tre-fire minutter bytter deltagerne kort og finder en ny person at præsentere sig for.
5. Nu præsenterer de sig for hinanden gennem de nye kort, de har fået.
6. Fortsæt øvelsen i 15-30 minutter afhængig af gruppens størrelse.

Alle behøver ikke møde alle.

1. Spred billedkortene ud foran deltagerne.
2. Bed hver af teamdeltagerne vælge de fire kort, som bedst beskriver det sidste år. Et som fortæller om de vigtigste erfaringer; et der minder om en betydningsfuld succes; et der viser, hvad teamet har lært af en fejl; og et som repræsenterer en overraskelse fra det sidste år.
3. Nu fortæller teamdeltagerne, hvorfor de har valgt netop de kort.
4. Læg alle kortene på bordet igen. Nu vælger hver af teamdeltagerne to-tre nye kort, som beskriver deres håb for det næste år. Det kan være kort, som beskriver, hvad de drømmer om, hvad de tror, de kan nå sammen, eller det potentiale, de håber vil udfolde sig i det næste år.
5. Lad dem fortælle – gerne uddybende – om hvert enkelt kort.

1. Spred billedkortene ud foran gruppen.
2. Bed deltagerne bruge et par minutter på at finde det kort, som bedst viser, hvad de synes, de har fået ud af at deltage. De skal ikke tage kortet op, da der godt kan være flere, som vælger det samme kort.
3. Bed så deltagerne på skift tage deres kort op og fortælle, hvorfor de netop har valgt det.
4. Læg kortet ud igen, så andre, der har valgt samme kort, også kan tage det.
5. Evalueringen kører, til alle har præsenteret deres kort – eventuelt med facilitatoren til sidst.

1. Spred billedkortene ud mellem jer på bordet.
2. Bed personen vælge to kort. Ét som fortæller noget om, hvad ønsket at fortsætte i en stilling eller en given indsats. Og ét der illustrerer det, personen overvejer at gøre.
3. Spørg hvordan personen vil prioritere de to kort i forhold til hinanden. Det kort, som menes er vigtigst for egenudvikling, lægges øverst.
4. Spørg hvorfor de to kort netop.
5. Bed personen nu forestille sig, at der er gået et år, og indsatsen har været succesfuld.
6. Herefter vægler personen nye kort, der viser noget om succeserne.
7. Læg de to nye kort på bordet ved siden af de to første og lad personen fortælle om hvert af de to nye kort.
8. Afslultningsvis beskrives rejsen fra nutids- til fremtidskortet. Og spørg personen, hvad der vil være tegn på, at det er den rette vej.

Pocketsæt – 3 stk.

Magnumsæt – 2 stk.

Pocketsæt – 1 stk.

Magnumsæt – 1 stk.

Alle billedserier i Editions og Faces fås i to forskellige størrelser: Pocket og Magnum. Pocketkort er 9×9 cm, og Magnumkort er 19×19 cm. Pocket er særligt egnet til bordet i én-til-én samtaler og helt små grupper. Magnum egner sig godt til fx at lægge på gulvet, når man arbejder med større grupper, men er også ideelle i én-til-én samtaler, hvor I gerne vil være på benene og i bevægelse. Du kan også bruge størrelserne i kombination med hinanden. Når både Magnum og Pocket er bredt ud sammen, kan det skabe nye visuelle refleksioner i søgningen efter motiver. Man kan også bruge Pocketkort til fx at knytte uddybninger, nye ideer og lignende til et bærende Magnumkort.

Ja. Når du udfylder dit EAN-nummer i ordrebehandlingen, vil faktura blive fremsendt elektronisk, og du skal ikke benytte betalingskort.