1. Spred Dialoogle Magnumkort ud på gulvet.
2. Bed alle vælge et billede, der fortæller noget om en af de største styrker, de besidder: Noget, de har let ved, noget, der giver dem energi, og noget, de har lyst til at gøre. Tal om hvad styrker kan være, mens teamet går rundt og kigger på billedkortene.
3. Bed alle om kort at fortælle om deres billede til resten af teamet. Under fortællingerne er det ikke tilladt at stille spørgsmål eller kommentere.
4. Når alle har fortalt om deres billede, holder de det op foran sig, så andre kan stille spørgsmål eller kommentere. Som leder af processen kan du starte med at spørge ind til de fortællinger, som var lidt abstrakte. Du er god til at fastholde et overblik. Kan du fortælle lidt mere om, hvad det betyder at have overblik? Du er god til at holde styr på detaljer. Prøv at fortælle os, hvornår det er vigtigt at have styr på detaljer. Du er bedst, når du er under pres. Kan du give os et eksempel på det? Osv.
5. Når alle har haft lejlighed til at spørge og kommentere, beder du deltagerne medbringe deres kort, og så flytter gruppen sig et andet sted hen. Fx til et hjørne i rummet, et andet lokale eller ud i gårdhaven. Bed deltagerne lægge deres kort, så I kan betragte helheden: Teamets samlede styrker.
6. Nu spørger du ind til teamets samlede styrker. Fx: Er der nogle overraskelser? Hvordan supplerer disse styrker hinanden? Er der styrker, som vi kan bruge bedre, end vi gør i dag? Er der styrker, som ikke spiller godt sammen? Osv.
7. Til slut samler du op med spørgsmål som fx: Hvad skal vi gøre mere af? Hvad skal vi gøre mindre af? Er der noget, vi skal lave om på?

Det er en god idé at give god tid til denne øvelse.