1. Spred et eller flere sæt Dialoogle Magnumkort ud på gulvet. Brug et sæt til ti personer.
2. Bed alle deltagere om at tænke på en positiv oplevelse fra dagligdagen på arbejdspladsen. Og bed dem så hver især vælge et billede, der minder dem om denne oplevelse.
3. Del deltagerne op i mindre grupper på fire – syv personer og giv hvert gruppemedlem max to minutter til at fortælle om oplevelsen til de andre.
4. Når alle er færdige med at fortælle, beder du deltagerne finde sammen i nye grupper og fortælle deres historier én gang til.
5. Så byttes der grupper igen, og alle fortæller deres historie for tredje gang. Måske skal du nu hjælpe med at sikre, at der er ikke er deltagere i grupperne, som har været i samme gruppe tidligere.
6. Nu har alle deltagere på mindre end en time hørt 12-21 historier, som tilsammen giver et godt billede af kulturen på arbejdspladsen. Så beder du deltagerne om at gå hen og lægge hånden på skulderen af en, som har fortalt en historie, der har berørt dem i særlig grad.
7. Når alle er på plads, vælger du tre til fire ud, som har flest hænder på skuldrene, og beder dem fortælle deres historier i plenum.

Vil du gå et skridt dybere, kan du til sidst bede deltagerne om at lægge deres billeder tilbage på gulvet og hver især vælge et nyt, der siger noget om, hvad de vil gøre mere af i fremtiden for bidrage til den gode kultur på arbejdspladsen. Deltagerne går herefter igen sammen i mindre grupper og taler om deres forslag og ideer ud fra billederne, de har valgt. Herefter kan der laves nye grupper, hvor deltagerne fortæller hinanden om disse forslag. Til sidst lægges alle billederne på en række, og alle stiller sig ved det billede, som de synes indeholder det forslag, der er bedst. De mest populære billedkort kan hænges op i afdelingen som indholdsmættede symboler på den gode virksomhedskultur.