“Her er billedet af min drøm. At finde guld for enden af regnbuen, så jeg kan gifte mig med Kathrine, stifte familie og leve lykkeligt til vores dages ende.”admin2022-02-25T09:25:44+01:00
Rekrutteringsværktøj til jobsamtaleradmin2022-06-27T14:22:41+02:00
Spørg først kandidaten “Hvad gør dig glad?“
Jobsamtalen er en af de vigtigste faser i rekrutteringen. Dialoogles billedkort er et rekrutteringsværktøj der giver dig en genvej til at få dannet det bedst mulige helhedsindtryk af personens faglige og sociale kvaliteter. Det mindsker risikoen for en fejlrekruttering. Når en kandidat finder svar gennem billedkort, kan du hurtigt få indsigt i denne persons måde at tænke og reflektere på. Dialogen udvikler sig let til en dybere samtale, hvor du når rundt om kandidatens indre motivation og handlekraft.
Dialoogles rekrutteringsværktøj støtter hjernen i tænke og reflektere gennem billeder. Det hjælper kandidaten med at kommunikere klart og tydeligt med både hjerne og hjerte. For kandidaten, der ved, hvad hun eller han skal svare på dit spørgsmål, vil refleksionen gå på at finde et motiv, der kan illustrere og tydeliggøre svaret. Kandidaten, der ikke har et svar klar på stående fod, kan bruge billedkortenes motiver til at reflektere og nå frem til sit svar på en tryg og uformel måde.
Det gør Dialoogle til et unikt og effektivt rekrutteringsværktøj.
Refleksion
Dialoogles billeder er skabt til at få os til at reflektere. Når vi reflekterer over noget, gennemtænker vi det grundigt og finder nye nuancer og løsninger.
Flow
Flow er en fordybelsestilstand, hvor vi er så opslugte af aktiviteterne i et øvelsesforløb, at tidsfornemmelsen forsvinder og erstattes af dyb koncentration.
Motivation
Med Dialoogles billedkort kan vi identificere og beskrive vores motivation. Med den rette motivation kan vi opnå næsten hvad som helst.
Nemt rekrutteringsværktøj – Så simpelt kan du bruge det
Efter introduktionen beder du kandidaten gå hen til billedkortene, som du har spredt ud, og finde et billede på det, du ønsker jobsamtalen skal tage udgangspunkt i – fx:
- Hvad gør dig glad?
- Hvad motiverer dig mest ved dette job?
- Hvad har størst betydning for din dagligdag?
Når motivet er valgt, fortæller kandidaten om sit valg. Det bruger du som afsæt til interviewet. De fleste bliver overrasket over, hvor let og intuitivt det føles at tale ud fra billedkortene. Motiverne indbyder til at tale med brug af metaforer, symboler og eksempler, hvilket øger forståelsen og let fører samtalen et lag eller to dybere. Du kan tage en runde mere med billedkortene og fx spørge:
- Hvad er den største udfordring, du har haft?
- Hvad er din største udfordring i dette job?
- …. eller noget helt tredje
Et alsidigt faciliteringsværktøj
Jeg har brugt Dialoogle sammen med IT-direktører, HR-folk, økonomifolk og alle mulige andre, og jeg har aldrig mødt nogen, som ikke syntes om billedkortene.
Chef for Talent Management i en global medicinalvirksomhed
For HR-partnere og konsulenter
I samarbejde skabes unikt samtaleforløb.Evt. design af SamtalesArk.
Deltagere trænes i billedkorttekniker til gode samtaler.
Antal Pocket- og Magnumsæt aftales.
360 billedkort
1 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
5 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
6 øvelser i e-hæfte (PDF)
60 billedkort
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
Se billedkortserier
Pocketsæt – 5 stk.
Magnumsæt – 1 stk.
Rekrutteringsværktøj der styrker din afdelings rekrutteringsproces.
Pocketsæt – 1 stk.
Kom i gang med Dialoogles rekrutteringsværktøj
Hvem har overblik og lederpotentiale
Jeg skulle hjælpe en gruppe HR-chefer og headhuntere med finde effektive metoder til vurdere, om en person er god til skabe sig det store overblik, hvilket anses for at være en af de vigtigste egenskaber for en leder. Vi testede 14 forskellige bedømmelsesværktøjer og valgte Dialoogle som et af de bedste.
Dr. Roger Greenaway er specialist i eksperimentel læring og aktiv kompetencevurdering
