Seniorpolitik på arbejdspladsen – lav et reality-tjek
Find ud af, om det grå guld værdsættes af virksomheden, og om der er fokus på seniorernes behov.
- Reflekter over følgende tre spørgsmål:
• Har din virksomhed en seniorpolitik?
• Hvad betyder seniorpolitikken for den enkelte seniormedarbejder og for virksomheden?
• Bruger I seniorpolitikken aktivt til at skabe værdi? - Gå ud i virksomheden og find en tilfældig seniormedarbejder.
- Spred ti tilfældige Dialoogle Pocketkort ud foran medarbejderen.
- Bed medarbejderen vælge tre kort, som siger noget om, hvordan virksomheden har været opmærksom på hans eller hendes behov som seniormedarbejder inden for det seneste år.
- Bed medarbejderen fortælle om sine valg.
- Bed medarbejderen vælge et kort, som fortæller, hvad der inden for det seneste år har gjort hende/ham endnu gladere for sit arbejde.
- Bed så medarbejderen finde et kort, som viser, hvad dette har skabt af værdi for virksomheden.
- Spørg flere seniormedarbejdere, så du får et godt indtryk af, om jeres seniorpolitik skaber værdi for virksomheden og får dygtige seniormedarbejdere til at blive længere.
Man kan i stedet samle en gruppe af seniormedarbejdere, eller man kan facilitere øvelsen til møder i virksomheden, og få mange medarbejdergrupper i tale.
840 billedkort
7 stk. Magnumsæt (19x19 cm)7 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)
120 billedkort
1 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)
60 billedkort
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
Innovation
Innovation er at opdage, udvikle og anvende nye ideer i kendte arbejdsgange og forløb. Giv innovationen et boost med billeder.
Hjernen
90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.
Kreativitet
Kreativiteten folder sig ud, når vi bruger billedsprog og prøver at forene forskellige og tilsyneladende uafhængige motiver med hinanden.