Til oversigt

Reality-tjek på arbejdspladsens seniorpolitik

Find ud af, om det grå guld værdsættes af virksomheden, og om der er fokus på seniorernes behov.

  1.  Reflekter over følgende tre spørgsmål:
    • Har din virksomhed en seniorpolitik?
    • Hvad betyder seniorpolitikken for den enkelte seniormedarbejder og for virksomheden?
    • Bruger I seniorpolitikken aktivt til at skabe værdi?
  2. Gå ud i virksomheden og find en tilfældig seniormedarbejder.
  3. Spred ti tilfældige Dialoogle Pocketkort ud foran medarbejderen.
  4. Bed medarbejderen vælge tre kort, som siger noget om, hvordan virksomheden har været opmærksom på hans eller hendes behov som seniormedarbejder inden for det seneste år.
  5. Bed medarbejderen fortælle om sine valg.
  6. Bed medarbejderen vælge et kort, som fortæller, hvad der inden for det seneste år har gjort hende/ham endnu gladere for sit arbejde.
  7. Bed så medarbejderen finde et kort, som viser, hvad dette har skabt af værdi for virksomheden.
  8. Spørg flere seniormedarbejdere, så du får et godt indtryk af, om jeres seniorpolitik skaber værdi for virksomheden og får dygtige seniormedarbejdere til at blive længere.

Man kan i stedet samle en gruppe af seniormedarbejdere, eller man kan facilitere øvelsen til møder i virksomheden, og få mange medarbejdergrupper i tale.

Innovation

Innovation

Innovation er at opdage, udvikle og anvende nye ideer i kendte arbejdsgange og forløb. Giv innovationen et boost med billeder.

Hjernen

Hjernen

90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.

Kreativitet

Kreativitet

Kreativiteten folder sig ud, når vi bruger billedsprog og prøver at forene forskellige og tilsyneladende uafhængige motiver med hinanden.