1. Spred Dialooglekortene ud.
2. Gå sammen i makkerpar. Bed deltagere finde et kort hver, der beskriver en konkret leder, medarbejder eller kollega på arbejdspladsen, som de har stor tillid til. Bestem selv, om personen skal være anonym.
3. Bed deltagerne fortælle hinanden om, hvorfor de valgte deres billedkort, og forklare, hvordan billedet beskriver det, som han/hun gør for at fortjene deres tillid.
4. Bed deltagerne om at finde en anden makker og genfortælle deres historie. Gentag processen så længe, du synes, eller indtil energien ebber ud.
5. Spred kortene ud igen.
6. Bed nu makkerparrene fra sidste omgang om at finde et nyt kort, der beskriver, hvad de hver især kunne gøre for at skabe mere tillid i afdelingen/mellem deltagerne.
7. Del deltagerne op i tre-fem grupper. Alle fortæller om deres ideer til de andre i gruppen.
8. Alle grupper finder nu den bedste idé i gruppen.
9. Når grupperne har valgt, præsenteres billedkortene foran alle, og billederne/ideerne lægges på en række med en meter imellem hvert kort.
10. Deltagerne stiller sig over for ideen, de ønsker at arbejde videre med. De ideer, der har mest opbakning, videreudvikles og konkretiseres, enten i plenum eller i grupper.
11. Der aftales: Hvem gør Hvad og Hvornår.

Hvis der kun er to-tre deltagere, så bed dem om at lave øvelsen hver for sig først.