Skip to content
GRATIS FRAGT I DANMARK OVER 1.300 KR.
HURTIG LEVERING
OVER 150 GRATIS ØVELSER
Dialoogle Logo
  • Velkommen
  • Billedkort webshop
  • Øvelser
  • Historier
  • Gode spørgsmål
  • Om os
  • Kontakt
  • Scandinavian shop
  • Global shop
  • Scandinavian shop
  • Global shop
  • Min konto
    • Register
  • Kurv0
    • Shop
    Shop
    Effektiv og Engagerende

    MUS-samtale på kun 1 time

    Ja, du læste rigtigt, fra forberedelse til dokumentation

    Kom i gang
    MUS-samtale på kun 1 timeadmin2021-07-09T12:32:44+02:00

    Værdiskabende MUS-samtale

    Medarbejderudvikling er vigtigere end nogensinde, men hvordan griber vi det an, uden at det bliver tørt og kedeligt? Med Dialoogles billedkort får du MUS-samtalen i gang og slipper kreativiteten løs. Når du sammen med din medarbejder vælger billedkort på konkrete emner, I skal forholde jer til, bliver jeres formuleringer mere nuancerede. Metaforer og symboler er med til at skabe en stærk fælles visuel reference. Sådan opnår I en bedre og mere præcis gensidig forståelse.

    Med Dialoogles MUS-samtale koncept arbejder I jer systematisk igennem fire temaer, som kan tilpasses, så de passer til netop jeres arbejdsplads.

    Det er let at komme i gang. Billedkortene giver mulighed for at bringe nye perspektiver i spil og opdage nye ideer og løsninger. Processen er afslappet og engagerende, og undervejs i MUS-samtalen skaber I jeres visuelle dokumentations-ark, der løbende kan tages frem og gør det let at huske, hvad I har aftalt.

    Hjernen

    Hjernen

    90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.

    Indlevelse

    Indlevelse

    Dialoogles billedkort kan gøre det lettere at leve sig ind i andres situation og forstå deres følelser.

    Motivation

    Motivation

    Med Dialoogles billedkort kan vi identificere og beskrive vores motivation. Med den rette motivation kan vi opnå næsten hvad som helst.

      • Vis indkøbskurv
        Køb / Detaljer

        Visuel MUS 1

        kr. 30.000
    • For ledere og HR
       

      Indhold:

      • 1 kursusdag i Visuel MUS

      • Individuelt tilrettelagt program

      • Vejledning til ledere og HR

      • Billedkort og konceptmaterialer

      • Mulighed for tilpasning af koncept

      • Eget logo på konceptmaterialer

      • Sparring efter de første samtaler

       

      Pris fra

    kr. 30.000
    Kontakt os

      • Vis indkøbskurv
        Køb / Detaljer

        Visuel MUS 2

        kr. 5.999
    • 360 billedkort
      6 stk. Pocketsæt (9x9 cm)

       

      PDF materialer:
      • SamtaleArk

      • Handleplan

      • Vejledning

      • Forberedelse til leder

      • Forberedelse til medarbejder

      • Tjekliste

       

    kr. 5.999

    kr. 5.999Køb

      • Vis indkøbskurv
        Køb / Detaljer

        Visuel MUS 3

        kr. 3.999
    • 60 billedkort
      1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)

       

      PDF materialer:
      • SamtaleArk

      • Handleplan

      • Vejledning

      • Forberedelse til leder

      • Forberedelse til medarbejder

      • Tjekliste

       

    kr. 3.999

    kr. 3.999Køb

    Billedserier

    Afdelinger og HR

    Pocketsæt – 6 stk.

    Billedkort oversigt edition 07 - Mus-samtale kort. Få MUS-samtalen i gang med billedkort.

    Billedkort oversigt edition 08 - Mus-samtale kort. Få MUS-samtalen i gang med billedkort.

    Billedkort oversigt edition 09 - Mus-samtale kort. Få MUS-samtalen i gang med billedkort.Billedkort oversigt edition 10 - Mus-samtale kort. Få MUS-samtalen i gang med billedkort.Billedkort oversigt edition 11 - Mus-samtale kort. Få MUS-samtalen i gang med billedkort.Billedkort oversigt edition 12 - Mus-samtale kort. Få MUS-samtalen i gang med billedkort.

    Kom i gang

    Pocketsæt – 1 stk.

    Billedkort oversigt edition 08 - Mus-samtale kort. Få MUS-samtalen i gang med billedkort.

    Bedre MUS-samtale på bare en time med Billedkort - Jesper

    Bedre MUS-samtale på bare en time

    Vi fik nogle virkelig gode samtaler, hvor vi kom ind i kroge, som vi ellers ikke ville have besøgt. Jeg sparede rigtig meget tid, fordi jeg ikke behøvede at skrive referater af hver enkelt samtale. Dokumentationen blev udarbejdet under samtalen og fremgik af samtalearket. Og så gør billederne det samtidig lettere at huske, hvad der blev aftalt.

    Jesper Storm Nørskov, rektor på Skorpeskolen.

    MUS-samtalen

    MUS-samtalen arbejder systematisk med fire fokusområder:
    •   Arbejdsopgaver
    •   Samarbejde og trivsel
    •   Kompetenceudvikling
    •   Karriereudvikling

    Formålet

    Formålet er at holde MUS-samtaler hurtigt, effektivt og i en rar og afslappet atmosfære. At sikre, at medarbejderne føler sig trygge og får mulighed for at fortælle, hvad der er vigtig for dem. Og at I i fælleskab får lavet gode, konkrete og anvendelige aftaler og planer, som matcher både medarbejdernes og arbejdspladsens strategier og mål.

    Udbyttet

    For dine medarbejdere vil udbyttet være en behagelig MUS-samtale, hvor de oplever at blive hørt og få ejerskab til de beslutninger, der træffes. Med Handleplanen og Tjeklisten, som du udarbejder sammen med hver enkelt medarbejder, bliver det let at følge op på beslutningerne. Samlet set kan du forvente større arbejdsglæde og motivation hos dine medarbejdere – og det vil som regel styrke bundlinjen.

    Visuel MUS-samtale sætter fokus på fordelene i udfordringer - Teamleder

    Visuel MUS-samtale sætter fokus på fordelene i udfordringer

    I starten var der nogle, som syntes, at det var lidt svært og mærkeligt at skulle vælge billeder og tale ud fra dem. Men sådan er det ikke længere. Nu har de fleste fundet ud af, at man faktisk kan bruge et hvilket som helst billedkort til at udtrykke det, man finder vigtigt.

    Teamleder i dansk trafikselskab

    Vil du vide mere?

    Hvorfor arbejde visuelt med MUS-samtale?

    Styrk MUS-samtalen med billeder
    MUS-samtalen er en vigtig del af medarbejderens udvikling. MUS-samtalen bruges af både leder og medarbejder til at afstemme udviklingsbehov og -ønsker. Derfor er det vigtigt, at MUS-samtalen bliver udført, så den er relevant og giver begge parter mulighed for at tale åbent og ærligt. Ved at give MUS-samtalen et visuelt perspektiv kan samtalen blive dybere og mere nuanceret. Billederne bruges til at illustrere pointer i samtalen, men også som remindere i medarbejderens udvikling, som følger.

    Nye rammer – nye resultater
    En MUS-samtale er noget særligt. Derfor må den gerne opleves anderledes end hverdagens møder mellem leder og medarbejder. Når du benytter billedkort i MUS-samtalen, skaber du en helt ny ramme om dialogen. Et uformelt og stressfrit rum for samtale, nytænkning og udvikling. Det vil afspejle sig i MUS-samtalens resultater.

    Det betaler sig at holde på dygtige medarbejdere
    Hver gang en medarbejder søger væk fra arbejdspladsen, koster det dyrt. Derfor er der god økonomi i at lytte til medarbejdernes motivation for at arbejde og give dem de bedste muligheder for faglig udvikling. Medarbejdere, der trives og bliver dygtigere, kan både give øget indtjening og store besparelser på rekruttering og oplæring. De er også gode ambassadører for arbejdspladsen.

    Er individuel tilpasning mulig?
    MUS-konceptet skal naturligvis matche arbejdspladsens særlige forhold, strategi og mål. Derfor kan det tilpasses den enkelte arbejdsplads. Dialoogle kan også tilbyde opfølgning og sparring efter eksempelvis de tre første samtaler. – Kontakt os og hør nærmere.

    Hvad gør billeder for samtalen?

    Om man er leder eller medarbejder, så er det oftest lettere at sætte ord på sine tanker, når man kan gøre ud fra et billede. Det gælder også i MUS-samtaler, hvor billeder kan åbne samtalen op og få den til at flyde let og ubesværet. Dialoogle er et anerkendt visuelt kommunikationsværktøj, som er udviklet specielt til dette formål. Billedkortene stimulerer den kreative del af hjernen, lukker op for frie associationer og bringer nuancer frem i dialogen, som ellers ikke kommer frem. På samme måde baner billedkortene vej for ny inspiration, nye ideer, nye indsigter og nye løsningsmodeller.

    Kan jeg bruge Visuelle MUS-samtaler?

    Det er ikke svært at lære at bruge Visuel MUS-samtale. Du finder hjælp til teknikkerne i den vejledning, som følger med vores Visuel MUS-samtalepakker. – Er I flere, som gerne vil arbejde med Visuel MUS-samtale, kan I vælge en individuelt tilrettelagt kursusdag, hvor Dialoogles facilitatorer uddanner jeres ledere og HR-afdeling i mulighederne i Visuel MUS-samtale konceptet. Deltagerne vil være klar til at gennemføre de første visuelle medarbejdersamtaler straks efter kurset. – Kontakt os for at høre nærmere.

    Læs hvordan en virksomhed arbejder med Visuel MUS-samtale

    En teamleder i et dansk trafikselskab har brugt Visuel MUS i sine medarbejdersamtaler. – Og det vil medarbejderne gerne have, at hun bliver ved med.

    Trafikselskabet havde været igennem en massiv ombygning. Det har skabt store udfordringer – ikke mindst  for medarbejderne i kantinen, som har skullet arbejde i skiftende køkkener og levere måltider til flere adresser.

    ”Da vi skulle have MUS-samtaler, troede jeg, at kantinemedarbejderne især ville fortælle mig om, hvordan deres job havde været surt og besværligt i perioden,” fortæller teamleden. Men sådan gik det ikke.

    Hun fortæller, at HR-afdelingen benytter Dialoogles koncept Visuel MUS, fordi billedkortene ikke alene får medarbejderne til at føle sig trygge ved at fortælle om, hvordan de har det i deres job. Men også fordi kortene får dem til at se mere nuanceret på deres arbejdsliv.

    ”For alle kantinemedarbejderne havde den store ombygning selvfølgelig været en enorm udfordring. Men i MUS-samtalerne vejede det negative ikke tungest. Med billedkortene fik de også fat i alt det positive fra den turbulente periode. Fx at den havde været lærerig for dem. At den havde styrket deres kollegiale samarbejde. At de havde kunnet mere, end de selv troede. Det er en af de ting, som billederne kan,” fortæller Hun.

    Da hun introducerede Visuel MUS i samtalerne med kantinemedarbejderne sidste år, valgte de fleste billedet af salatbaren som symbol på deres arbejdsopgaver. For dette motiv relaterede jo tæt og direkte til deres arbejde.

    ”Der var nogle, som syntes, at det var lidt svært, fremmed og mærkeligt at skulle vælge billeder og tale ud fra dem. Men sådan er det ikke længere. Nu har de fleste fundet ud af, at man faktisk kan bruge et hvilket som helst billedkort til at udtrykke det, man finder vigtigt.”

    Som symbol på, hvad der gav ham glæde i det daglige arbejde, valgte lederen af kantinen et billede af tre sejlere, der i faretruende positioner hænger ud over skibssiden på deres lille båd og kæmper intenst sammen for at nå først i mål i en kapsejlads.

    ”For ham udtrykte dette billedkort, hvordan udfordringerne under opbygningen havde skabt holdånd og styrket samarbejdet i kantinen, og at det havde givet ham større arbejdsglæde,” fortæller hun.

    Kantinen har også en psykisk udviklingshæmmet medarbejder. Han valgte en majestætisk og stolt tiger som billede på sin glæde over, at han kan klare flere og flere opgaver selv – og at han i øvrigt allerbedst kan lide at pille løg!

    De visuelle MUS-samtaler dokumenteres på samtaleark, hvor den enkelte medarbejders oplevelse af sit job og ønsker til sin egen udvikling illustreres af billedkort. Arkene bliver gemt og hjælper både medarbejderne og teamlederen med at huske og følge op på, hvad de har talt om i MUS-samtalerne. Og alle hendes medarbejderne er glade for denne samtaleform.

    Afstem forventningerne til en MUS-samtale med billeder

    Introducer rammerne for samtalen for medarbejderen og forklar kort, hvordan den billedbaserede samtale kommer til at foregå. – Afstem dernæst jeres forventninger, så mål og værdier står klart for begge parter, inden Mus-samtalen går i gang.

    1. Spred et Pocketsæt ud foran jer.
    2. Vælg hver især ét billedkort, som repræsenterer det vigtigste, I håber at få ud af samtalen.
    3. Fortæl hver især om, hvorfor I har valgt netop dét kort.
    4. Vælg hver især ét kort, som symboliserer det, I mener I skal være opmærksomme på at bidrage med undervejs i samtalen.
    5. Fortæl om jeres valg af billedkort til den anden.
    6. Læg kortene på bordet og lad dem minde jer om målet og værdierne, der er vigtige for samtalen.

    Introduktion til MUS-samtale

    En smagsprøve på Dialoogles koncept Visuel MUS-samtale, som gør dine medarbejdere trygge og gør dig klogere på, hvad der giver dem arbejdsglæde.

      1. Find et rart sted at holde MUS-samtalen – og læg et Pocketsæt ud på bordet i lokalet.
      2. Som start på samtalen beder du medarbejderen om at tænke på sine arbejdsopgaver og værdien, arbejdet skaber i teamet. Giv så medarbejderen to-tre minutter til at finde tre billedkort som hjælp til at besvare følgende tre spørgsmål:
        ”Hvad gør dig glad?”
        ”Hvilke udfordringer mindsker din arbejdsglæde?”
        ”Hvilke nye opgaver kunne du tænke dig?”
        Lad eventuelt medarbejderen forholde sig til et spørgsmål ad gangen.
      3. Så giver du medarbejderen mulighed for at fortælle om sine tre valg uden afbrydelser. Gå herefter i dialog.
      4. Som leder skal du nu pege på et af de tre motiver og fortælle, hvor du ser medarbejderens styrke(r).
      5. Medarbejderen beslutter sig herefter for, hvilket af de tre billedkort, som bedst beskriver fremtidige arbejdsopgaver, der giver arbejdsglæde i hverdagen.
      6. Du spørger ind til hvordan og hvorfor i en god dialog med medarbejderen.
    “Vores strategi gav bonus ved sommerens udsalg. Med dette kort vil jeg bede jer gruble lidt over, hvordan vinder vi kunderne tilbage til Black Friday?”admin2022-02-25T09:27:10+01:00

    “Vores strategi gav bonus ved sommerens udsalg. Med dette kort vil jeg bede jer gruble lidt over, hvordan vinder vi kunderne tilbage til Black Friday?”

    “I skolen er regning mit bedste fag, og det let at få venner, synes jeg. Det her billedkort har jeg valgt, fordi venner altid er tæt på hinanden.”admin2022-02-25T08:50:26+01:00

    “I skolen er regning mit bedste fag, og det let at få venner, synes jeg. Det her billedkort har jeg valgt, fordi venner altid er tæt på hinanden.”

    “Babyen på billedet skal prøve sig frem for at lære. Det bør vi også gøre. Hvis vi tør fejle en gang imellem, kan vi lære en masse nyt.”admin2022-02-25T09:27:05+01:00

    “Babyen på billedet skal prøve sig frem for at lære. Det bør vi også gøre. Hvis vi tør fejle en gang imellem, kan vi lære en masse nyt.”

    “Billedet viser min særlige følelse af den store naturlige energi, der nu flød i den rigtige retning igennem afdelingen … som et vandfald.”admin2022-02-25T09:25:57+01:00

    “Billedet viser min særlige følelse af den store naturlige energi, der nu flød i den rigtige retning igennem afdelingen … som et vandfald.”

    “Her er billedet af min drøm. At finde guld for enden af regnbuen, så jeg kan gifte mig med Kathrine, stifte familie og leve lykkeligt til vores dages ende.”admin2022-02-25T09:25:44+01:00

    “Her er billedet af min drøm. At finde guld for enden af regnbuen, så jeg kan gifte mig med Kathrine, stifte familie og leve lykkeligt til vores dages ende.”

    “Jeg vil gerne være et stærkt led i en kæde af kolleger, der er solidt forankret i en klippe som på dette billedkort. Klippen er denne arbejdsplads.”admin2022-02-25T09:26:18+01:00

    “Jeg vil gerne være et stærkt led i en kæde af kolleger, der er solidt forankret i en klippe som på dette billedkort. Klippen er denne arbejdsplads.”

    “Det her billedkort symboliserer, at du er søgende, nysgerrig og ikke bange for at gå dine egne veje. Sådan oplever jeg dig i hverdagen. Tak for det.”admin2022-02-25T09:26:10+01:00

    “Det her billedkort symboliserer, at du er søgende, nysgerrig og ikke bange for at gå dine egne veje. Sådan oplever jeg dig i hverdagen. Tak for det.”

    Hvad er det første du tænker på, når du ser dette billede?admin2022-02-25T09:26:25+01:00

    Hvad er det første du tænker på, når du ser dette billede?

    Har du ambitioner på dine børns vegne, eller støtter du dem i deres beslutninger?admin2022-02-25T09:27:17+01:00

    Har du ambitioner på dine børns vegne, eller støtter du dem i deres beslutninger?

    Hvad var det første, du tænkte på, da du så dette billede?admin2022-02-25T09:26:57+01:00

    Hvad var det første, du tænkte på, da du så dette billede?

    “Med dette symbol vil jeg foreslå, at vi indfører smile- og hilsepligt hver morgen.”admin2022-02-25T09:27:29+01:00

    “Med dette symbol vil jeg foreslå, at vi indfører smile- og hilsepligt hver morgen.”

    “Jeg har valgt aben, fordi sådan føler jeg, at mange af jer i klassen ser mig. Og det gør mig ked af det.”admin2022-02-25T08:50:35+01:00

    “Jeg har valgt aben, fordi sådan føler jeg, at mange af jer i klassen ser mig. Og det gør mig ked af det.”

    “Teamet på lageret kan komme med, når vi holder taktikmøder i salgsafdelingen! Så er de klar, når vi går i udbrud med en hurtig kampagne.”admin2022-02-25T09:26:31+01:00

    “Teamet på lageret kan komme med, når vi holder taktikmøder i salgsafdelingen! Så er de klar, når vi går i udbrud med en hurtig kampagne.”

    “Dette billedkort siger mig, at vi skal finde nogle stærke personligheder, som kan trække i nogle tråde og løfte vores sag.”admin2022-02-25T09:27:23+01:00

    “Dette billedkort siger mig, at vi skal finde nogle stærke personligheder, som kan trække i nogle tråde og løfte vores sag.”

    “Det kræver mod. Men jeg tror på mig selv og føler mig stærk, når jeg tør gå mod strømmen.”admin2022-02-25T09:26:46+01:00

    “Det kræver mod. Men jeg tror på mig selv og føler mig stærk, når jeg tør gå mod strømmen.”

    “Han ser lidt vild ud, men han udtrykker sig, bruger sig selv og har kant. Det gør du også. Man er ikke i tvivl om, hvor du står, og det er befriende og lærerigt.”admin2022-02-25T09:26:04+01:00

    “Han ser lidt vild ud, men han udtrykker sig, bruger sig selv og har kant. Det gør du også. Man er ikke i tvivl om, hvor du står, og det er befriende og lærerigt.”

    “Vi havde været ude i et voldsomt stormvejr, men jeg oplevede, at vi nu lige som skildpadder havde fået et solidt skjold til at beskytte os.”admin2022-02-25T09:25:51+01:00

    “Vi havde været ude i et voldsomt stormvejr, men jeg oplevede, at vi nu lige som skildpadder havde fået et solidt skjold til at beskytte os.”

    “I skolen er regning mit bedste fag, og det let at få venner, synes jeg. Det her billedkort har jeg valgt, fordi venner altid er tæt på hinanden.”admin2022-02-25T08:50:26+01:00

    “I skolen er regning mit bedste fag, og det let at få venner, synes jeg. Det her billedkort har jeg valgt, fordi venner altid er tæt på hinanden.”

    ­”Med den smilende citron foreslår jeg sunde snacks til medarbejderne. Glade medarbejdere er mere effektive, når det bliver lidt surt. Og så er ledelsen også glad!”admin2022-02-25T08:47:13+01:00

    ­”Med den smilende citron foreslår jeg sunde snacks til medarbejderne. Glade medarbejdere er mere effektive, når det bliver lidt surt. Og så er ledelsen også glad!”

    Hvad betyder denne symbolik for dig?admin2022-02-25T09:26:38+01:00

    Hvad betyder denne symbolik for dig?

    “Med dette symbol vil jeg foreslå, at vi indfører smile- og hilsepligt hver morgen.”admin2022-02-25T09:27:29+01:00

    “Med dette symbol vil jeg foreslå, at vi indfører smile- og hilsepligt hver morgen.”

    Har du ambitioner på dine børns vegne, eller støtter du dem i deres beslutninger?admin2022-02-25T09:27:17+01:00

    Har du ambitioner på dine børns vegne, eller støtter du dem i deres beslutninger?

    “Her er billedet af min drøm. At finde guld for enden af regnbuen, så jeg kan gifte mig med Kathrine, stifte familie og leve lykkeligt til vores dages ende.”admin2022-02-25T09:25:44+01:00

    “Her er billedet af min drøm. At finde guld for enden af regnbuen, så jeg kan gifte mig med Kathrine, stifte familie og leve lykkeligt til vores dages ende.”

    “Det her billedkort symboliserer, at du er søgende, nysgerrig og ikke bange for at gå dine egne veje. Sådan oplever jeg dig i hverdagen. Tak for det.”admin2022-02-25T09:26:10+01:00

    “Det her billedkort symboliserer, at du er søgende, nysgerrig og ikke bange for at gå dine egne veje. Sådan oplever jeg dig i hverdagen. Tak for det.”

    RING 35 86 80 82

    Vi er klar til at hjælpe med råd og vejledning til dit køb

    Skriv
    © 2023 · All Rights Reserved Dialoogle®   |   CVR DK31261929   |   Salgs- og leveringsbetingelser   |   Privat- og cookiepolitik
    Toggle Sliding Bar Area
    Page load link
    Go to Top