Hverdagen er fyldt med konflikter, som sluger en masse tid og energi. – ”Men hvorfor ikke holde op med at ‘fodre’ dem og i stedet bruge energien positivt?” spørger Jens Kristian Pedersen, Talk Pilot og initiativtager til samtalefestivalen Copenhagen Talks.

”Min svigermor tager altid min mands parti, og det irriterer mig vildt, at hun taler til ham som til et lille dreng og blander sig i, hvordan vi opdrager vores børn!” Man kan næsten se dampen stå ud af ørerne på svigerdatteren her. – Og spørger vi svigermor, er hun lige så irriteret på svigerdatteren, som ikke tager nok hensyn til hendes dreng, ikke opdrager børnebørnene og ikke giver plads til, at hun kan være den bedstemor, hun drømmer om at være.  – Her ser vi en klassisk konflikt, som begge parter bruger rigtig meget krudt på.

At løse op for en svigermor/svigerdatterkonflikt vil for mange lyde som en umulighed. Men det er det ikke.

”Konflikter af denne type udspringer som regel af drømme, der ikke er opfyldt. Med berigende samtaler kan du hjælpe de stridende parter med få sat ord på deres forventninger til hinanden. Dermed skabes et fundament af gensidig respekt, som parterne  kan bygge videre på. De får lettere ved at forstå og tilpasse sig hinanden, og konflikterne får svært ved at trives,” siger Jens Kristian Pedersen, Talk Pilot og initiativtager til samtalefestivalen Copenhagen Talks.

Få løst op for konflikterne både på hjemmefronten og på jobbet og frigøre en masse energi, som i stedet kan bruges positivt.

Hvis man taler venligt sammen og viser tillid til hinanden, så vil fornuften sejre – også i konfliktsituationer. Sådan lyder filosofien også hos Dialoogle, som netop har fået løst op for en årelang opslidende konflikt med søgemaskinegiganten Google om retten til at bruge endelsen -oogle i sit navn.

Hverdagen er fyldt med konflikter, som sluger en masse tid og energi. – ”Men hvorfor ikke holde op med at ‘fodre’ dem og i stedet bruge energien positivt?” spørger Jens Kristian Pedersen.

”Når jeg møder konflikter på en arbejdsplads, spørger jeg folk, hvorfor de ikke bliver hjemme og bruger deres energi positivt til at gå i haven eller lege med børnene. For arbejdspladsen får jo alligevel ikke gavn af dem i den tid, hvor de bruger ressourcer på konflikter. Og det kan faktisk være rigtig meget tid,” siger Jens Kristian.

Derfor opfordrer han til at få løst op for konflikterne både på hjemmefronten og på jobbet og frigøre en masse energi, som i stedet kan bruges positivt.