I et forløb om konflikthåndtering og dialog, er samtalen mellem de to personer vigtig. Derfor er det en god idé, at du undervejs spørger ind til samtalen, så den ikke dør ud for tidligt.

1. Spred et Magnumsæt ud på gulvet foran de to personer, der er i konflikt. Bed dem hver især vælge tre kort, der siger noget om tre situationer, hvor de sætter pris på den anden. – Bed dem derefter fortælle hinanden om de kort, de har valgt.
2.  Så beder du de to personer hver vælge et kort, der viser, hvad de synes allerbedst om ved den anden. – Den første starter med at give sit kort til den anden og fortæller herefter om det. Bagefter er det den andens tur. – Begge kort lægges derefter på gulvet som begyndelsen på en cirkel med i alt seks kort. Nu er det allerede blevet lettere for de to at tale sammen, for de har et positivt fundament af gensidig respekt, som de kan bygge videre på.
3. Så beder du først den ene person vælge et kort og fortælle noget om, hvordan han/hun selv mener, en ”god” person i hendes egen rolle (svigersøn/svigerdatter/svigermor/kollega) bør være.  – Derefter er det den andens tur. – Begge tilføjer herefter deres kort til cirklen på gulvet.Nu er det også blevet lettere for de to personer at se på deres indbyrdes forhold fra den andens side – og at få øje på, at små ændringer af deres egen adfærd kan forbedre deres indbyrdes forhold.
4. Så beder du en af personerne vælge et kort, der viser, hvad han/hun ville gøre, hvis han/hun skulle gøre noget anderledes for at få et bedre forhold til den anden. – Derefter er det den andens tur. – Herefter lægger begge deres kort på gulvet og afslutter cirklen.
5. Du slutter af med at bede begge personer kigge på cirklen og se, om de kan blive enige om et af billederne, der symboliserer det indbyrdes familieliv/arbejdsliv/forhold, de begge gerne vil have. Kan de det, skubbes billedet ind i midten af cirklen. Kan de ikke blive enige om et af billederne i cirklen, kan de i fællesskab vælge et andet kort fra Magnumsættet, der er spredt på gulvet. – Når de har fundet et billede, som de er enige om, lægges det ind i midten af cirklen.

Billedet, som de to bliver enige om, bliver deres symbol på konflikthåndtering og dialog. De kan hænge det op derhjemme eller på jobbet for at minde dem om, hvordan de hver især er med til at skabe og vedligeholde et godt indbyrdes forhold.