Til oversigt

Konflikthåndtering med følelseskompasset

I denne øvelse er samtalen mellem de to personer vigtig. Derfor er det en god idé, at du undervejs spørger ind til samtalen, så den ikke dør ud for tidligt.

  1. Spred et sæt Faces billedkort ud foran de to personer, som har brug for hjælp til en konflikthåndtering. Læg også følelseskompasset (se side 5) ud på bordet som inspiration.
  2. Bed nu begge om at vælge to Faces kort, der siger noget om, hvordan de har det med hinanden i forhold til den konflikt, de har. – Når begge har valgt, fortæller de hinanden om deres kort. Og placerer dem ud for de grundfølelser, som er tættest på, hvad de føler.
  3. Mens I kigger på kortene, tager I en samtale om, hvad konflikter kan skyldes. Stil gerne uddybende spørgsmål som:
    – Kan en konflikt være affødt af kropssprog, kommunikation og stemmeføring?
    – Kan den skyldes adfærd?
    – Kan der ligge noget andet bag en konflikt end det, den handler om på overfladen?
    – Hvad betyder det, hvis de to parter ikke kan aflæse, hvad den anden føler og tænker?
    – Hvad ville der ske, hvis man i stedet for vrede mødte den anden med nysgerrighed og tillid?
    Etc.
  4. Bed nu begge om at vælge et nyt Faces kort og på skift fortælle, hvordan de ville agere positivt for at forebygge konflikt. Øvelsen gentages tre gange, til hver person har valgt og fortalt om tre positive tilgange til en potentiel konflikt. Kortene lægges i en cirkel på gulvet.
  5. Nu kigger I på cirklen, og du beder en af personerne vælge et af kortene og fortælle, hvad hun/han ville gøre anderledes for at forbedre forholdet mellem de to. Derefter er det den andens tur. Gentag lige så mange gange, som personerne kan blive ved med at finde gode metoder til at læse den anden og forebygge og bearbejde deres konflikt. De må også godt hente nye kort og tilføje dem til cirklen, hvis de har behov for det.
  6. Nu er det blevet lettere for de to at tale sammen, fordi de har fået et positivt fundament af gensidig respekt. Det bygger de videre på, ved at begge kigger på cirklen og ser, om de kan blive enige om ét billedkort, som symboliserer det indbyrdes forhold, de begge gerne vil have.
  7. Kan de det, skubbes billedet ind i midten af cirklen som symbol på konflikthåndtering. Kan de ikke blive enige om et af billederne i cirklen, kan de i fællesskab vælge et andet kort fra Faces. – Når de har fundet et billede, som de er enige om, sætter de ord på deres indbyrdes aftale.

Billedkortet på konflikthåndtering, som de to bliver enige om, kan de begge fotografere for at minde dem om, hvordan de hver især er med til at skabe og vedligeholde et godt indbyrdes forhold.

  • 240 ansigts- og billedkort
    1 stk. Valgfrit Magnumsæt (19x19 cm)
    1 stk. Valgfrit Pocketsæt (9x9 cm)
    1 stk. Faces Magnumsæt (19x19 cm)
    1 stk. Faces Pocketsæt (9x9 cm)

     

    6 øvelser i e-hæfte (PDF)
    • Følelseskompasset
    • ReflektionsArk

Innovation

Innovation

Innovation er at opdage, udvikle og anvende nye ideer i kendte arbejdsgange og forløb. Giv innovationen et boost med billeder.

Hjernen

Hjernen

90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.

Kreativitet

Kreativitet

Kreativiteten folder sig ud, når vi bruger billedsprog og prøver at forene forskellige og tilsyneladende uafhængige motiver med hinanden.