Ifølge Jo Niclasen og Stig I. Sørensen fra AMOK – Antimobbekonsulenterne handler mobning ikke om enkeltpersoner, men altid om en kultur. Mobning på arbejdspladsen er ødelæggende, ikke kun for ofrene, men også for vidner til mobningen og for arbejdspladsen. Grimme tal viser, at 8 pct. af alle voksne bliver mobbet på jobbet, og 39 pct. bliver udsat for sladder og bagtalelse, og det har skabt stor opmærksomhed omkring mobning som arbejdsmiljøproblem.

Ifølge Jo Niclasen og Stig I. Sørensen fra AMOK – Antimobbekonsulenterne handler mobning ikke om enkeltpersoner, men altid om en kultur, som har udviklet sig på arbejdspladsen.

Jo Niclasen nævner en række ting, som kan være forstadier til mobning:

• Negative fortællinger om enkeltpersoner.
• Negative forventninger til enkeltpersoner.
• Negativ retorik om enkeltpersoner (os imod dig), fx: Vi synes, at du altid /aldrig…
• Fastlåste grupper og hierarkier, fx gruppen, der altid spiser frokost sammen og ikke har plads til andre ved frokostbordet; eller gruppen, der altid går ud og drikker fredagsøl og aldrig inviterer andre med.
• Højt sygefravær hos bestemte personer

Dialoogles billedkort er gode, fordi de skaber associationer og gør det let og legitimt at tale om ting, der ellers er svære at tale om. Med billeder bliver det samtidig let at synliggøre og konkretisere abstrakte begreber som værdier, tolerance og tillid.

Mobning er tabuiseret, så på mange arbejdspladser bryder man sig ikke om at tage emnet op og slår sig til tåls med, at ”her er vi jo tolerante”. – Men det er en rigtig dårlig idé at vente, til problemet har fået godt fat i arbejdspladsen, for det er langt mere effektivt at forebygge end at ”behandle”.

Derfor anbefaler Jo og Stig en nem lille temperaturmåling med Dialoogles billedkort for at komme mobning i forkøbet og komme i gang med at arbejde aktivt på at skabe et godt psykosocialt arbejdsmiljø.