1. Inden medarbejderen forlader arbejdspladsen, inviterer du til en samtale, som måske kan hjælpe hende/ham videre til et nyt job. Samtalen skal foregå ved et stort bord, hvor I kan sidde overfor hinanden.
2. Når I har talt lidt om, hvordan medarbejderen har det med at skulle videre, spreder du et Pocketsæt ud på bordet. Så beder du hende/ham om at finde tre kort, der siger noget om den type job, hun/han kunne tænke sig at finde nu. – Mens I taler om det, skriver du nøgleord op på et ark papir.
3. Resten af billedkortene lægges ud til den ene side. Dit ark lægges på den anden side af af jer med de tre valgte billedkort rundt om arket.
4. Nu skiftes I til at vælge et kort, som siger noget om medarbejderens stærke sider i forhold til de jobønsker, hun/han har fortalt om. Du starter.
5. Når du har fortalt om dit kort, lægger du det midt på bordet mellem jer. Så er det med­arbejderens tur. Gentag indtil I har lagt tre kort hver.
6. Med de seks kort, der nu ligger foran jer, viser der sig måske nu nye muligheder. Kig på jobønskerne igen og tal om, hvordan medarbejderen kan gøre sin profil skarpere.
7. Før I slutter samtalen, kan du foreslå medarbejderen af tage de seks billedkort af hendes/hans styrker med – eller at fotografere dem til brug i forberedelserne til kommende jobsamtaler, der kan føre til et nyt job.

Afslutningsvis kan du give medarbejderen de gode råd, du måtte have. Tilbyd dig også gerne som reference. Det er guld værd for medarbejderen, når han/hun kommer langt i udvælgelsen af kandidater til et nyt job.