Forstå hvordan kandidater tænker og hvad der driver dem
En enkel øvelse til at lære din kandidat at kende under jobsamtalen
- Læg et Pocketsæt ud på bordet.
Bed kandidaten om at vælge billedkort, der symboliserer:
• hvorfor hun/han har søgt stillingen
• en personlig styrke
• en overvundet udfordring
• en fremtidsdrøm - Når kandidaten har valgt sine billedkort, beder du hende/ham fortælle om sine valg. Stil bagefter uddybende spørgsmål, som giver dig viden om kandidatens refleksioner og motivation. Samtidig får du et indtryk af, om personens tilgang er holistisk eller analytisk.
Beskriv en udfordring med et billedkort og inviter kandidaten til at reflektere over, hvordan udfordringen skal tackles. Fx højt sygefravær, ineffektive medarbejdere, en konfliktsituation, en utilfreds kunde eller salgsoptimering.
Du kan tage et billede af de vigtigste billedkort fra samtalen som hjælp til at huske gode pointer fra hver enkelt kandidat. Det gør dig bedre i stand til at vurdere, hvem der skal gå videre eller ansættes.
840 billedkort
7 stk. Magnumsæt (19x19 cm)7 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)
120 billedkort
1 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)
60 billedkort
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
Innovation
Innovation er at opdage, udvikle og anvende nye ideer i kendte arbejdsgange og forløb. Giv innovationen et boost med billeder.
Hjernen
90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.
Kreativitet
Kreativiteten folder sig ud, når vi bruger billedsprog og prøver at forene forskellige og tilsyneladende uafhængige motiver med hinanden.
