Til oversigt

Evaluering af ledelsesudviklingsforløb

Saml op og husk de bedste resultater af lederudviklingsforløb.

  1. Del teamet op i grupper af fire. Hver gruppe får udleveret et halvt Dialoogle Pocketsæt, som de skal sprede ud på et bord imellem sig. Nu skal hver gruppedeltager tage et billede på:
    • En værdifuld oplevelse.
    • En helt ny erkendelse.
    • En nyttig erfaring, som er udsprunget af en fiasko.
    • En positiv overraskelse.
  2. Bed nu deltagerne i gruppen fortælle hinanden om de billeder, de har valgt. Først fortæller alle fire om deres værdifulde oplevelse. Dernæst fortæller alle om deres ny erkendelse osv. I alle faser er der tid og mulighed for at spørge, kommentere og diskutere.Som facilitator holder du dig i baggrunden og lytter til fortællingerne. Det er samtalen, der er vigtig, så lad samtalerne køre, så længe der er behov for det.
  3. Når hver gruppe har hørt og diskuteret 16 fortællinger, samles alle deltagere i plenum til en snak om, hvad de har fået ud af fortællingerne. På din eller deltagernes opfordring kan særligt markante historier fortælles igen, hvis deltagerne har lyst til det.
  4. Skriv de udsagn op, som teamet i store træk er enige om. Det er en hurtig måde at få evalueret et udviklingsforløb og ekstrahere teamets vigtigste viden.

Du kan formulere dine egne fokuspunkter. Blot er det vigtigt, at du lægger op til positive fortællinger. 

Innovation

Innovation

Innovation er at opdage, udvikle og anvende nye ideer i kendte arbejdsgange og forløb. Giv innovationen et boost med billeder.

Hjernen

Hjernen

90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.

Kreativitet

Kreativitet

Kreativiteten folder sig ud, når vi bruger billedsprog og prøver at forene forskellige og tilsyneladende uafhængige motiver med hinanden.