Evaluering af jobsamtaler
Hvilke kandidater skal gå videre, og hvem skal ansættes?
- Spred Dialooglekortene ud i mellem jer.
- Hver deltager vælger to billedkort. Det ene kort skal fortælle noget om, hvad I hver især erindrer fra jobsamtalerne som særlig godt, spændende eller uventet. Det andet kort skal fortælle noget om, hvad der inspirerer jer til at vælge en kandidat frem for andre.
- Billedkortene, som har været i spil på udvalgte kandidater, lægger I nu en en cirkel. Træk på skift et billedkort på en kandidat ind i midten og diskutér jeres holdninger og vurdinger.
- I er nu styrket til at tage beslutning om, hvem der skal gå videre, eller hvem I skal ansætte.
I en ny runde samtaler med udvalgte kandidater kan billedkortene præsenteres for dem og blive omdrejningspunkt for at komme tættere på de faktorer, der vurderes vigtige hos den bedste kandidat.
840 billedkort
7 stk. Magnumsæt (19x19 cm)7 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)
120 billedkort
1 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)
60 billedkort
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
Innovation
Innovation er at opdage, udvikle og anvende nye ideer i kendte arbejdsgange og forløb. Giv innovationen et boost med billeder.
Hjernen
90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.
Kreativitet
Kreativiteten folder sig ud, når vi bruger billedsprog og prøver at forene forskellige og tilsyneladende uafhængige motiver med hinanden.
