Bring alle i spil og øg trivsel og samarbejde
Forskelligheder skaber muligheder, men mangelfuld kommunikation og misforståelser sætter begrænsninger. God kommunikation er afgørende for at sikre trivsel og samarbejde. Der findes et utal af betegnelser for typer af medarbejdere og ledere. Resultatorienteret, konsensussøgende, generation Y, introvert, ekstrovert, egoist, tænkende, spontan eller passiv/aggressiv. Men fælles for næsten os alle er, at vi tænker visuelt og skaber billeder i hjernen af det, vi hører. Når vi bruger billedkort i samtaler, bliver de vores fælles visuelle reference – det styrker kommunikationen og forståelsen.
Dialoogles billedkort er specifikt udviklet til at sætte tanker i gang og indgå i alle former for samtaler. Når vi kobler det, vi siger, til et billede, øger vi forståelsen og puster til nysgerrigheden. Visuel kommunikation bliver tydeligere, fordi vi kan udtrykke os metaforisk og tolke symbolsk. Vi bliver klogere på emnet og på hinanden og finder lettere frem til løsninger. På denne måde støttes der op om trivsel og samarbejde. Billedkortene kan efterfølgende bruges som reference for det i når frem til i samtalen med kortene.
Refleksion
Dialoogles billeder er skabt til at få os til at reflektere. Når vi reflekterer over noget, gennemtænker vi det grundigt og finder nye nuancer og løsninger.
Flow
Flow er en fordybelsestilstand, hvor vi er så opslugte af aktiviteterne i et øvelsesforløb, at tidsfornemmelsen forsvinder og erstattes af dyb koncentration.
Motivation
Med Dialoogles billedkort kan vi identificere og beskrive vores motivation. Med den rette motivation kan vi opnå næsten hvad som helst.
840 billedkort
7 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
7 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
10 øvelser i e-hæfte (PDF)
240 billedkort
2 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
2 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
10 øvelser i e-hæfte (PDF)
60 billedkort
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
Se billedkort
Så simpelt kan du sætte fokus på trivsel og samarbejde
En enkel og intuitiv proces, som engagerer og motiverer deltagerne i små og store grupper eller i en-til-en samtaler.
Læg billedkortene ud foran deltagerne og bed dem finde et billedkort på det, I skal tale om – fx:
- Hvad gør dig glad ved dit arbejde?
- Hvad vil du gerne anerkendes for?
- Hvornår er du mest motiveret?
- Hvornår oplever du godt samarbejde?
- Hvad er din største udfordring?
- Hvor ser du den største barriere?
- Hvad skal der til for at forandre kulturen?
Når alle har valgt, fortæller deltagerne på skift hinanden – i gruppen eller i plenum – om deres billedkort, og dialogen er i gang.
Dialoogle kan give mennesker et bedre liv
Med anerkendende spørgsmål og fokus på det, der virker, udvikler vi nye måder at hjælpe den enkelte borger. Ideerne bobler frem, for det er jo sjovt, det her! – Så finder vi de tre bedste konkrete tiltag og diskuterer, hvad der skal til for at iværksætte ideerne. Resultatet er en handleplan, som pædagogerne kan afprøve, inden vi mødes næste gang.
Andreas Borg, udviklingskonsulent, Social IQ Academy