Enkle øvelser der forbedrer trivsel og samarbejdeRené Kristiansen2022-03-16T11:28:13+01:00

Bring alle i spil og øg trivsel og samarbejde

Forskelligheder skaber muligheder, men mangelfuld kommunikation og misforståelser sætter begrænsninger. God kommunikation er afgørende for at sikre trivsel og samarbejde. Der findes et utal af betegnelser for typer af medarbejdere og ledere. Resultatorienteret, konsensussøgende, generation Y, introvert, ekstrovert, egoist, tænkende, spontan eller passiv/aggressiv. Men fælles for næsten os alle er, at vi tænker visuelt og skaber billeder i hjernen af det, vi hører. Når vi bruger billedkort i samtaler, bliver de vores fælles visuelle reference – det styrker kommunikationen og forståelsen.

Dialoogles billedkort er specifikt udviklet til at sætte tanker i gang og indgå i alle former for samtaler. Når vi kobler det, vi siger, til et billede, øger vi forståelsen og puster til nysgerrigheden. Visuel kommunikation bliver tydeligere, fordi vi kan udtrykke os metaforisk og tolke symbolsk. Vi bliver klogere på emnet og på hinanden og finder lettere frem til løsninger. På denne måde støttes der op om trivsel og samarbejde. Billedkortene kan efterfølgende bruges som reference for det i når frem til i samtalen med kortene.

Refleksion

Dialoogles billeder er skabt til at få os til at reflektere. Når vi reflekterer over noget, gennemtænker vi det grundigt og finder nye nuancer og løsninger.

Flow

Flow er en fordybelsestilstand, hvor vi er så opslugte af aktiviteterne i et øvelsesforløb, at tidsfornemmelsen forsvinder og erstattes af dyb koncentration.

Motivation

Med Dialoogles billedkort kan vi identificere og beskrive vores motivation. Med den rette motivation kan vi opnå næsten hvad som helst.

- Vis indkøbskurv
  
  Køb / Detaljer
  
  Stor trivselspakke
  840 billedkort
  7 stk. Magnumsæt (19×19 cm)
  7 stk. Pocketsæt (9×9 cm)
  10 øvelser i e-hæfte (PDF)
  kr. 7.999
840 billedkort
7 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
7 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
10 øvelser i e-hæfte (PDF)

kr. 7.999

kr. 7.999Køb

- Vis indkøbskurv
  
  Køb / Detaljer
  
  Trivselspakken
  240 billedkort
  2 stk. Magnumsæt (19×19 cm)
  2 stk. Pocketsæt (9×9 cm)
  10 øvelser i e-hæfte (PDF)
  kr. 2.599
240 billedkort
2 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
2 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
10 øvelser i e-hæfte (PDF)

kr. 2.599

kr. 2.599Køb

- Vis indkøbskurv
  
  Køb / Detaljer
  
  Pocketsæt
  kr. 549
60 billedkort
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)

kr. 549

kr. 549Køb

Se billedkort

Hele virksomheden

Alle billedserier – både Magnum og Pocket

Arbejd med teams

Pocketsæt – 2 stk.

Magnumsæt – 2 stk.

Kom i gang

Pocketsæt – 1 stk.

Så simpelt kan du sætte fokus på trivsel og samarbejde

En enkel og intuitiv proces, som engagerer og motiverer deltagerne i små og store grupper eller i en-til-en samtaler.
Læg billedkortene ud foran deltagerne og bed dem finde et billedkort på det, I skal tale om – fx:

Hvad gør dig glad ved dit arbejde?
Hvad vil du gerne anerkendes for?
Hvornår er du mest motiveret?
Hvornår oplever du godt samarbejde?
Hvad er din største udfordring?
Hvor ser du den største barriere?
Hvad skal der til for at forandre kulturen?

Når alle har valgt, fortæller deltagerne på skift hinanden – i gruppen eller i plenum – om deres billedkort, og dialogen er i gang.

Dialoogle kan give mennesker et bedre liv

Med anerkendende spørgsmål og fokus på det, der virker, udvikler vi nye måder at hjælpe den enkelte borger. Ideerne bobler frem, for det er jo sjovt, det her! – Så finder vi de tre bedste konkrete tiltag og diskuterer, hvad der skal til for at iværksætte ideerne. Resultatet er en handleplan, som pædagogerne kan afprøve, inden vi mødes næste gang.

Andreas Borg, udviklingskonsulent, Social IQ Academy

Vil du vide mere?

Eksempel på trivselsøvelse

Et løft til trivselsmålingerne

Øvelsen tager en god times tid med 10 deltagere. Du skal bruge et Magnumsæt, 10 Post-it blokke og 10 penne.

Spred et Magnumsæt ud på gulvet og bed deltagerne vælge et kort, der siger noget om, hvad der giver dem arbejdsglæde i dag.
Nu går deltagerne sammen to og to og fortæller på skift hinanden om deres kort. Mens den ene taler, noterer den anden nøgleord fra fortællingen ned på en Post-it seddel.
Når én har talt færdig, sættes Post-it sedlen på billedet, og de to bytter roller.
Alle de brugte billedkort lægges herefter ud på gulvet som kunstværker på en række.
Så går deltagerne tilbage og vælger hver et nyt kort, som siger noget om, hvor de ser potentiale for at skabe fornyet arbejdsglæde på arbejdspladsen fremover.
De går igen sammen to og to i nye par – og processen gentages.
Når alle er færdige med at fortælle, lægger de deres andet billedkort under det første, og udstillingen er klar.
Nu samles gruppen om udstillingen, og alle fortæller om deres kort.
Når alle har talt, fotograferer du hver deltagers to billedkort med tilhørende nøgleord.
Print dine fotos ud og lad dem cirkulere, når gruppen mødes næste gang for at drøfte og planlægge konkrete forbedringer af arbejdsglæden hos jer.

Eksempel på samarbejdsøvelse

Ryst holdet sammen og brug alle kompetencer

Øvelsen er velegnet, når nye teams skal lære hinanden at kende, og målet er at mobilisere teamets samlede styrker i et godt og effektivt samarbejde.

Læg et sæt Magnumkort ud på gulvet. – Er I flere end 12 deltagere, så er det en god idé at bruge to Magnumsæt.
Deltagerne skal nu hver især finde to kort, som symboliserer deres to stærkeste kompetencer. – De må også gerne tage et tredje kort som symbol på en styrke, de har og gerne vil blive dygtigere til. – Giv deltagerne god tid til at finde deres kort.
Når alle er klar, beder du deltagerne gå sammen to og to og pitche deres kompetencer til hinanden. Det skal gå lidt tjept, så du fortæller, at de har cirka to minutters taletid hver. Når de er færdige, rækker de armen i vejret for at indikere, at de søger nye partnere.
I denne fase skal du styre tiden og holde tempoet oppe. – Hvis et par har haft fem minutter sammen, beder du dem finde en ny samtalepartner at præsentere sig for.
Processen gentages, indtil alle har talt med hinanden, dog max. 40 minutter. Herefter holdes et par minutters pause.
Nu er teamet godt briefet på de kompetencer, som er til rådighed. Deltagerne går herefter sammen i to lige store grupper og får præsenteret den case, som begge skal arbejde med i cirka en time. Opgaven kan være konkret eller konstrueret til lejligheden, men den skal være relevant for teamet. Målsætningen er, at gruppen bringer alle teamets kompetencer i spil. De bruger deres billedkort til at illustrere deres løsning. Og de er velkomne til at tage nye billedkort ind for at illustrere kompetencer, som folk i teamet har, men som ikke allerede er præsenteret.
Til slut præsenterer de to grupper deres løsningsforslag for hinanden. – Husk i den efterfølgende evaluering, at god brug af alle kompetencer er vigtigere end selve løsningsforslaget

Hvad er forskellen på Pocket- og Magnumkort?

Alle billedserier fås i to forskellige størrelser: Pocket og Magnum. Pocketkort er 9×9 cm, og Magnumkort er 19×19 cm. Pocket er særligt egnet til bordet i én-til-én samtaler og helt små grupper. Magnum egner sig godt til fx at lægge på gulvet, når man arbejder med større grupper, men er også ideelle i én-til-én samtaler, hvor I gerne vil være på benene og i bevægelse. Du kan også bruge størrelserne i kombination med hinanden. Når både Magnum og Pocket er bredt ud sammen, kan det skabe nye visuelle refleksioner i søgningen efter motiver. Man kan også bruge Pocketkort til fx at knytte uddybninger, nye ideer og lignende til et bærende Magnumkort.

Hvor hurtigt kan I levere?

I Danmark er leveringstiden op til 3 arbejdsdage. Hvis du bestiller inden kl. 14 på en hverdag, vil ordren typisk blive afsendt samme dag. Når vi har modtaget din ordre, modtager du en e-mail med et sporingslink. Hvis du gerne vil afhente din bestilling personligt hos Dialoogle i København N, kan du kontakte os for nærmere aftale.