Martin Anker Wiedeman er udviklingskonsulent og specialist i at hjælpe folk med at udvikle deres personlige og sociale komptencer. Han bruger Dialoogle, fordi han mener, at billedkortene tilfører værdi til virksomhedens øvrige lærings- og udviklingsværktøjer.

”Vores læringsinstrumenter er gode til at hjælpe os med at få fat i, hvad kolleger og chefer forventer af os. Men Dialoogles billedkort får rigtig godt fat i, hvad vi forventer af os selv. – Og kan vi ikke bare gøre andre glade, men også os selv, så er vi tæt på at være superhelte,” mener Martin Wiedemann, som af samme grund også kalder sin virksomhed for ‘Superhelteakademiet’.

”Dialooglekortene er kreative og hurtige at sætte i sving. De giver afveksling, og folk synes det er sjovt. Mine personprofiler bliver bedre, når jeg bruger kortene – ikke mindst når jeg giver folk et tilfældigt kort, der ikke siger dem noget til at starte med. Selv det fyldte askebæger kan hurtigt blive til en brugbar metafor.”

Ind-i-kroppen oplevelser kalder Martin det, som Dialoogle kan skabe hos de mennesker, han underviser, certificerer og udvikler.

Billedkortene er fantastiske til at komme længere, højre og dybere og nå en følelsesmæssig genkendelse og forståelse af sig selv.

Som eksempel fortæller Martin om et netværksmøde, hvor en deltager efter at have fortalt 5-8 minutter ud fra et Dialooglekort ganske overrumplet siger: ”Jeg har aldrig talt så længe om mig selv og mit firma før!”

Deltagerne på Martins kurser for arbejdsløse, som er på vej til jobsamtaler, er også vilde med kortene. En 60-årig ville oven i købet gerne låne kortene med hjem for at få sin fortælling på plads, inden han gik til jobsamtalen med sit billedkort på nethinden.

”Det er ikke altid let at finde nyt job, når man er 60 år. Men denne fyr fik en så god fornemmelse af, hvad hans stærke sider var, at han ikke tog jobbet på stedet, da han fik det tilbudt. Han bad om tid til at overveje det og vende tilbage. Det var totalt overskudsagtigt,” siger Martin.