Bearbejd holdninger til arbejdsmiljø
En god øvelse til at starte en udvikling af arbejdsmiljøet.
- Spred billedkort ud på gulvet og del jer i tre grupper.
- Gruppe 1 bliver enige om et kort, der beskriver deres afdeling og de synlige holdninger, når en ny medarbejder møder dem på førstedagen.
- Gruppe 2 bliver enige om et kort, der beskriver deres afdeling og de holdninger der er kendt og synlige, når en ny medarbejder har arbejdet hos dem i en uge.
- Gruppe 3 bliver enige om et kort, som beskriver deres afdeling og de holdninger, der eksisterer og er synlige, når man har arbejdet hos dem i lang tid.
- Grupperne fortæller på skift om deres kort og de tanker, der ligger bag.
- Brug det til en snak om at udvikle eller afvikle holdningerne til deres arbejdsmiljø.
- Slut af med at hver enkelt vælger et kort som symbolisere det, som de ønsker at bidrage med for at skabe et godt arbejdsmiljø.
- Del det med en kollega eller alle.
Det kan være en god idé at lade denne øvelse være den første i en forandringsproces vedrørende arbejdsmiljø og trivsel ( Se Dialoogle øvelser som omhandler disse temaer )
840 billedkort
7 stk. Magnumsæt (19x19 cm)7 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)
120 billedkort
1 stk. Magnumsæt (19x19 cm)
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
21 øvelser i e-hæfte (PDF)
60 billedkort
1 stk. Pocketsæt (9x9 cm)
Innovation
Innovation er at opdage, udvikle og anvende nye ideer i kendte arbejdsgange og forløb. Giv innovationen et boost med billeder.
Hjernen
90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.
Kreativitet
Kreativiteten folder sig ud, når vi bruger billedsprog og prøver at forene forskellige og tilsyneladende uafhængige motiver med hinanden.
