Til oversigt

Bearbejd holdninger til arbejdsmiljø

En god øvelse til at starte en udvikling af arbejdsmiljø.

  1. Spred Dialoogle billedkort ud på gulvet.
  2. Del jer i tre grupper.
  3. Gruppe 1 bliver enige om et kort, der beskriver deres afdeling og de synlige holdninger, når en ny medarbejder møder dem på 1. dagen.
  4. Gruppe 2 bliver enige om et kort, der beskriver deres afdeling og de holdninger der er kendt og synlige, når en ny medarbejder har arbejdet hos dem i 1 uge.
  5. Gruppe 3 bliver enige om et kort, som beskriver deres afdeling og de holdninger, der eksisterer og er synlige, når man har arbejdet hos dem i lang tid.
  6. Grupperne fortæller på skift om deres kort og de tanker, der ligger bag.
  7. Brug det til en snak om at udvikle eller afvikle holdningerne til deres arbejdsmiljø.
  8. Slut af med at hver enkelt vælger et kort som symbolisere det, som de ønsker at bidrage med for at skabe et godt arbejdsmiljø.
  9. Del det med en kollega eller alle.

Det kan være en god idé at lade denne øvelse være den første i en forandringsproces vedrørende arbejdsmiljø og trivsel ( Se Dialoogle øvelser som omhandler disse temaer )

Innovation

Innovation

Innovation er at opdage, udvikle og anvende nye ideer i kendte arbejdsgange og forløb. Giv innovationen et boost med billeder.

Hjernen

Hjernen

90% af hjernens sanseinput kommer fra visuelle kilder. Billeder starter tankespor i hjernen. Krydses de i nye kombinationer, opstår nye løsninger og nye ideer.

Kreativitet

Kreativitet

Kreativiteten folder sig ud, når vi bruger billedsprog og prøver at forene forskellige og tilsyneladende uafhængige motiver med hinanden.